# 日本トムソン（6480） ＣｘＯ体制の導入および代表取締役、役員、執行役員等の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6480/disclosure/20260324587667
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-24
Komoriの読み（0-100）: 44
企業ページ: https://komori.app/company/6480

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、代表取締役会長を取締役会長に変更し、社長をCEO、取締役をCFOとするCxO体制を導入する。執行役員の昇任・新任・退任、顧問の異動も行い、2026年6月25日付で一部の顧問等が退任する。

## 会社が挙げた理由

持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に向け、経営体制の強化とコーポレートガバナンスの一層の充実を図るため。各機能・領域の責任と権限を明確化し、監督機能と執行機能の充実、意思決定の迅速化、経営の透明性向上、投資判断の高度化、経営資源の最適配分、成長戦略の実行力向上を目指すとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月24日
- 就任予定日: 2026年4月1日付（CxO体制導入、代表取締役・役員・執行役員等の異動）
- 退任日: 2026年3月31日付（退任執行役員）、2026年6月25日付（退任顧問等）
- 新任者の氏名: 高宮 憲児、片桐 悟、小島 孝則
- 新任者の新役職: 執行役員 IKO INTERNATIONAL, INC. 社長、執行役員 生産本部副本部長兼生産革新統括部長兼新三重精工株式会社社長兼極楽寺興産株式会社社長、執行役員 経営企画部長兼経理部長
- 新任者の前職: 理事 IKO INTERNATIONAL, INC. 社長、理事 生産本部生産革新統括部長兼生産調達部長、理事 経営企画部長兼経理部長
- 新任者の生年月日: 高宮 憲児：1966年6月12日生、片桐 悟：1966年10月18日生、小島 孝則：1968年2月17日生
- 新任者の入社年: 高宮 憲児：1989年、片桐 悟：1990年、小島 孝則：2013年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 手塚 修一、横山 健司、有賀 正昌、服部 暁彦、木村 利直、下村 康司
- 退任者の旧役職: 常務執行役員 営業本部長兼営業統括部長、上席執行役員 生産本部特命部長 IKOモノ創り人材育成・原価管理強化担当、執行役員 生産本部特命部長 ユニット事業推進部担当、執行役員 営業本部副本部長 中日本担当、顧問、顧問
- 退任者の新役職: シニアアドバイザー（2026年6月25日付で退任）、シニアアドバイザー（2026年6月25日付で退任）、退任、退任、退任、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 執行役員・顧問としては退任するが、手塚修一および横山健司は2026年6月25日までシニアアドバイザーとして残る。取締役会に残る退任者はいない。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 11名（うち社外取締役7名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: CxO体制を導入し、CEOおよびCFOを設置。各機能・領域の責任・権限を明確化。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長ＣＥＯ　細野 幹人」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役職名：代表取締役社長ＣＥＯ、旧役職名：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「代表取締役および役員の異動、執行役員・顧問の異動、新任執行役員、退任執行役員、退任顧問等」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「【ご参考】2026年4月1日以降の経営体制 ①取締役」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「ＣｘＯ体制を導入いたします。各機能・領域における責任と権限を明確化」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年3月24日、2026年4月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「代表取締役および役員の異動（2026年4月1日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任執行役員（2026年3月31日付）、退任顧問等（2026年6月25日付）」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年3月24日開催の取締役会において…異動を決定いたしました」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を実現するため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載なし」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「中長期的な企業価値の向上、投資判断の高度化、成長戦略の実行力を高めてまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「細野幹人は代表取締役社長CEOへ変更、新任執行役員3名」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「旧役職名：理事、主な略歴：1989年 当社入社／1990年 当社入社／2013年 当社入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「手塚修一、横山健司：シニアアドバイザー」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1989年 当社入社、1990年 当社入社、2013年 当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「高宮憲児：1966年6月12日生、片桐悟：1966年10月18日生、小島孝則：1968年2月17日生」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「社外取締役 武井洋一、齊藤聡、野田篤子、松本展広、那須健人、林田和久、佐伯里香」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「異動後の取締役11名、社外取締役7名」）