# 2025年度の人的資本指標目標｜ミネベアミツミ（6479）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　（注）１
3.5％
2.9％
正社員採用に占める女性比率　（注）２
18.5％
13.4％
男性育児休業取得率　（注）１
100.0％
41.0％」 — 人的資本の非財務指標について、2025年度目標として女性管理職比率3.5％、正社員採用に占める女性比率18.5％、男性育児休業取得率100.0％を設定し、2022年度実績との比較を示している。 (https://komori.app/company/6479/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性管理職比率
（注）１
3.5
％
3.2
％
正社員採用に占める女性比率
（注）２
18.5
％
16.0
％
男性育児休業取得率
（注）１
100.0
％
53.0
％」 — 2025年度目標に対し、2023年度実績は女性管理職比率3.2％、正社員採用に占める女性比率16.0％、男性育児休業取得率53.0％となっている。 (https://komori.app/company/6479/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「女性管理職比率
（注）１
3.5
％
3.5
％
正社員採用に占める女性比率
（注）２
18.5
％
20.9
％
男性育児休業取得率
（注）１
100.0
％
71.0
％」 — 2025年度目標に対し、女性管理職比率は3.5％で目標に到達し、正社員採用に占める女性比率は20.9％で目標を上回った。一方、男性育児休業取得率は71.0％で目標100.0％を下回った。また、2028年度目標として女性管理職比率8.0％、正社員採用に占める女性比率23.0％を追加で掲げている。 (https://komori.app/company/6479/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「目標：
2029年３月期
直近３か年実績
2024年３月期
2025年３月期
2026年３月期
管理職に占める女性労働者の割合（％）
8.0％
3.2％
3.5％
4.1％」 — 女性管理職比率8.0％の目標期限が2029年3月期として示され、2026年3月期実績は4.1％となった。男性育児休業取得率については2031年3月期90.0％目標を掲げ、2026年3月期実績は90.0％である。従前の目標体系から対象指標・期限が再設定されている。 (https://komori.app/company/6479/filing/2025-fy)