# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の目標設定｜不二越（6474）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6474/threads/98acc733b55b
企業ページ: https://komori.app/company/6474

## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　4.8％　5.0％（2025年11月迄）　男性育児休業取得率　31.3％　30.0％以上を継続（2024年11月迄）」 — 人的資本開示において、女性管理職比率を2025年11月までに5.0％、男性育児休業取得率を2024年11月まで30.0％以上継続する目標として初めて明示した。 (https://komori.app/company/6474/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
3.2
男性労働者の育児休業取得率（％）
65.7」 — 女性管理職比率の当年度実績は3.2％で、従来の2025年11月までに5.0％という目標値を下回った。男性育児休業取得率は65.7％で、従来目標を上回り、2026年11月まで50.0％以上を継続する新たな目標を記載している。 (https://komori.app/company/6474/filing/2024-fy)