# 女性管理職・男性育児休業取得率の目標｜ジェイテクト（6473）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職人数と男性の育児休業取得率をＤ＆Ｉの主要な指標と定め、2025年度時点での目標を掲げております。」 — 女性管理職40名以上、男性の育児休業取得率50％以上を2025年度目標として設定している。2023年度実績は女性管理職35名、男性育休取得率57.2％である。 (https://komori.app/company/6473/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「そのため、女性管理職人数と男性の育児休業取得率をDE&Iの主要な指標と定め、2026年度時点での目標を掲げております。」 — 従来の2025年度目標から、2026年度目標として女性管理職比率3％以上、男性育児休業取得率65％以上へ指標・水準を再設定している。 (https://komori.app/company/6473/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率：2026年度 3％以上(当社単体)
男性の育児休業取得率：2026年度 65％以上(当社単体)」 — 新たな開示では男性の育児休業取得率の2026年度目標が80％以上とされ、従来の65％以上から引き上げられた。2025年度実績は84.7％で、女性管理職比率は2.6％となっている。 (https://komori.app/company/6473/filing/2025-fy)