# JTEKT WAYの明文化・浸透｜ジェイテクト（6473）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「ジェイテクトグループ共通の価値観を、「JTEKT WAY」として明文化いたしました。今後は、当社グループの文化として定着させるべく、浸透を図ってまいります。」 — 設立10周年を契機に共通価値観を明文化し、文化として定着させる方針を示している。 (https://komori.app/company/6473/filing/2015-fy)
- FY2019 再掲 「「JTEKT WAY」は2016年4月1日に制定し、過去より受け継ぎ今後も伝えていくべき価値観として「和して厳しく」「技に夢を求めて」、当社グループの“考動”のベースとなる価値観として「お客様視点」「当事者意識」「たゆまぬ改善」の計5つを定めており、今後も、引き続きグループ全従業員に行き渡るよう浸透活動を展開してまいります。」 — 5つの価値観と、グループ全従業員への浸透活動を再確認している。 (https://komori.app/company/6473/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「「JTEKT WAY」は、過去より受け継ぎ今後も伝えていくべき価値観として「和して厳しく」「技に夢を求めて」、当社グループの“考動”の基礎となる価値観として「お客様視点」「当事者意識」「たゆまぬ改善」の計5つを定めており、全従業員が「JTEKT WAY」の真の意味を理解し、これらの価値観に基づいて考動できるように、グループ全社に対して浸透活動を継続しております。」 — 5つの価値観と、グループ全社・全従業員への浸透活動を再確認している。 (https://komori.app/company/6473/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「全従業員が「JTEKT WAY」の真の意味を理解し、これらの価値観に基づいて考動できるように、グループ全社に対して浸透活動を継続しております。」 — 5つの価値観と、グループ全社・全従業員への浸透活動を継続している。 (https://komori.app/company/6473/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「そのような事業活動を行うにあたっての基礎となるのが、当社グループ全員が共有すべき行動指針である「ジェイテクトの基本理念」であります。」 — 従来のJTEKT WAYの浸透という表現ではなく、「ジェイテクトの基本理念」を全員共有の行動指針として理解・浸透させる枠組みに移行している。 (https://komori.app/company/6473/filing/2023-fy)
- 2026-06-11 前進 「社内においては、対外発表前からMVVの意義や考え方への理解を深める活動を行っておりましたが、発表後も職場での対話型の「MVV浸透月間」の実施や研修プログラムへの組み入れ等、定着に向けた取組みを強化してまいりました。」 — MVVの明文化・浸透について、対話型の浸透月間や研修プログラムへの組み入れを通じた定着活動へ具体化している。 (https://komori.app/company/6473/disclosure/20260610567772)