# 人権デュー・デリジェンスと重大人権侵害ゼロ｜ジェイテクト（6473）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2022年には、人権インパクト・アセスメントを実施し、リスクを「深刻度」と「発生可能性」の観点から評価しました。その結果、「強制労働・奴隷的拘束」「児童労働」「差別」「ハラスメント」の4つを当社グループにとって最優先で対応すべき人権リスクとして特定し」 — 人権インパクト・アセスメント、主要仕入先調査、従業員・役員研修を実施し、4つの重点人権リスクを特定している。重大な人権侵害の発生件数0件を継続目標としている。 (https://komori.app/company/6473/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「また、2024年度には国内全従業員に対し「おたがいを尊重しよう月間」と題して、全ての職場で「アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見)」について対話する研修を実施いたしました。」 — 人権デュー・デリジェンスについて、重点人権リスクの調査に加え、国内全従業員を対象とする差別・ハラスメント予防研修を実施している。 (https://komori.app/company/6473/filing/2024-fy)