# 少子高齢化・人員構成の偏りによる人材確保と事業継続リスク｜ＮＴＮ（6472）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「日本国内における、少子高齢化による労働力人口の不足に加え、変化が激しく不確実性の高い時代背景から、多様な人材の確保が年々困難の度を増しており、当社では事業継続におけるリスクと認識しております。」 — 少子高齢化による労働力人口不足と、多様な人材の確保難を事業継続リスクとして独立して記載している。 (https://komori.app/company/6472/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「また、当社の人員構成は年齢別にみると逆ピラミッド型、男女別にみると男性中心の人員構成となっており、これらの人員構成の偏りも事業継続におけるリスクとして認識しております。」 — 少子高齢化による人材確保難に加え、年齢・男女別の人員構成の偏りを事業継続リスクとして継続開示している。 (https://komori.app/company/6472/filing/2025-fy)