# 優秀な人材の確保・育成｜日本精工（6471）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは競争力を維持するため、優秀な人材を継続的に確保・採用し、育成することが必要であると考えています。」 — 人材確保・採用・育成を競争力維持の必要条件としている。 (https://komori.app/company/6471/filing/2015-fy)
- FY2017 悪化 「各分野での有能な人材確保における競争は高まっており、当社グループが人材を確保し育成できない場合には、事業の拡大にも支障をきたし、悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀な人材の確保・育成について、確保競争の高まりと事業拡大への影響を新たに具体化している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2016-fy)
- FY2024 再定義 「6 人材・労務に係るリスク
・グローバルに有能な人材の確保ができず事業拡大や戦略遂行に支障をきたすリスク
・働き方に対する価値観が多様化する中、人事諸制度、諸施策の見直しが遅れるリスク」 — 優秀な人材の確保・育成リスクを、人材確保、制度見直し、各国労働法令への対応を含む「人材・労務に係るリスク」として再整理した。採用プロセス、後継者計画、エンゲージメント施策を対応策としている。 (https://komori.app/company/6471/filing/2023-fy)