# 社会から信頼され、働きがいのある会社づくり｜日本精工（6471）の変遷

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## 経過

- FY2020-Q2 初出 「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」 — 第6次中期経営計画の「環境・社会への貢献」における新たな目標として、社会からの信頼と働きがいのある会社づくりを初めて明示している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」 — 社会からの信頼と働きがいのある会社づくりという目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2019-q3)
- FY2021-Q1 再掲 「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」 — 社会からの信頼と働きがいのある会社づくりという目標を再確認している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 再掲 「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」 — 社会からの信頼と働きがいのある会社づくりという目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「社会から信頼され、働きがいのある会社づくりを目指します。」 — 社会からの信頼と働きがいのある会社づくりという目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2020-q3)
- FY2022 前進 「働く環境づくりとして、ダイバーシティ＆インクルージョンと働き方改革をさらに進化させます。」 — 「社会から信頼され、働きがいのある会社づくり」を、MTP2026ではダイバーシティ＆インクルージョンと働き方改革の進化として具体化している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「多様な人材の登用、多様なキャリアの開発・支援を進め、人的資本の価値最大化を目指します。」 — 「社会から信頼され、働きがいのある会社づくり」を、人的資本の価値最大化、多様な人材登用、キャリア開発・支援、休業度数率や多様性比率の目標として具体化した。 (https://komori.app/company/6471/filing/2022-fy)
- FY2026 前進 「2026年度から始まる『中期経営計画2028』においては、主要施策の一つとして「人的資本の価値最大化」を掲げています。」 — 従来の働きがい・多様性施策を、MTP2028の主要施策である「人的資本の価値最大化」として再整理し、3つの目指す姿と2029年3月期のKPIへ具体化している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2025-fy)