# 労使関係・労働災害｜日本精工（6471）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「また、安全で働きやすい職場環境作りを目指して取組んでいますが、設備の不具合、作業者の標準作業の不遵守等により、労働災害が発生する可能性があります。特に重大な労働災害が発生した場合には、事業に悪影響を及ぼす恐れがあります。」 — 安全で働きやすい職場環境の方針と、重大労災リスクを記載している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「また、安全で働きやすい職場環境作りを目指して取組んでいますが、設備の不具合、作業者の標準作業の不遵守等により、労働災害が発生する可能性があります。」 — 安全で働きやすい職場環境の方針と労働災害リスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2016-fy)
- FY2025 対処 「休業度数率 (注6)
0.15
0.10」 — 安全な職場に関する休業度数率は2025年3月期実績0.15となり、2027年3月期目標0.10に向けた実績を開示している。 (https://komori.app/company/6471/filing/2024-fy)