# 日本精工（6471） 役員報酬制度見直しの詳細内容決定に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6471/disclosure/20260518539593
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-18
Komoriの読み（0-100）: 50
企業ページ: https://komori.app/company/6471

## 何が変わったか

役員報酬制度の詳細を決定し、執行役の業績連動報酬にROE・相対TSR・エンゲージメントスコアなどの指標を用いることにした。株式報酬は給付時期を退任時から在任中に変更し、退任まで譲渡制限を付ける制度に改定した。

## 会社が挙げた理由

報酬と企業価値の連動性を高め、株主との利害共有を図るとともに、持続的な企業価値向上への役員の貢献意欲を高めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: 指名委員会等設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: 報酬委員会（社外委員の割合はnot_disclosed）、指名委員会・監査委員会はnot_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed（支配株主・親会社に関する記載なし）
- 今回の変更点: 業績連動報酬の評価指標と株式報酬制度の詳細を決定。株式の給付時期を退任時から在任中に変更し、退任まで譲渡制限を付す。執行役・執行職について業績評価指標を追加。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 指名委員会等設置会社（原文: 「「指名委員会等設置会社である当社では」」）
- 指名・報酬の委員会の委員長を社外取締役が務めているか。: 社外が委員長（原文: 「「社外取締役が委員長を務める報酬委員会」」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「株式の給付時期を退任時から在任中に変更した上で、退任時までその譲渡を制限すること、執行役及び執行職については…業績評価指標を追加することを決議しました」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「「客観性・透明性の高いガバナンスの実現」」）