# 人財・組織づくりとリソーセス最大活用によるグローバル基盤の強化｜大豊工業（6470）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「「2016-2018年度中期経営方針」に掲げた、「人財・組織づくりとリソーセスの最大活用により、グローバル基盤を更に強化する」」 — 中期経営方針における2つの活動指標のもう一つとして提示されている。 (https://komori.app/company/6470/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「「2016-2018年度中期経営方針」「ゆるぎない『信頼と技術』でグローバルに躍進」のもとに掲げた、「人財・組織づくりとリソーセスの最大活用により、グローバル基盤を更に強化する」」 — 中期経営方針のもう一つの活動指標として、前四半期と同じ目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6470/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「このような経営環境の下、当社は2016年４月に公表しました「2016-2018年度中期経営方針」「ゆるぎない『信頼と技術』でグローバルに躍進」のもとに掲げました２つの活動指標「技術・品質・原価の徹底追及により、世界トップの競争力を持つ企業となる」「人財・組織づくりとリソーセスの最大活用により、グローバル基盤を更に強化する」を達成するため、グループの総力をあげ、愚直に活動を推進してまいります。」 — 人財・組織づくりとリソーセスの最大活用によるグローバル基盤強化の目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6470/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「■2016－2018年度中期経営方針
ゆるぎない「信頼と技術」でグローバルに躍進　のもと、
・人財・組織づくりとリソーセスの最大活用により、グローバル基盤を更に強化する。」 — 人財・組織づくりとリソーセスの最大活用によるグローバル基盤強化の目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6470/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「また、グローバル基盤のさらなる強化のため、人財・組織づくりとリソーセスの最大活用を重要テーマの一つとして、昨年度より「燃える職場　社員総活躍プロジェクト」をスタートさせ、「教え・教えられる風土」を醸成し企業成長の源泉である従業員一人ひとりが元気に活躍できる職場づくりを図ってまいりました。拡大するグローバルビジネスへの対応として、海外拠点の強化の継続とともに国内において、すべり軸受生産能力の増強および新素材開発拠点として大豊岐阜（株）第３工場を竣工いたしました。」 — 人財・組織づくり、社員総活躍プロジェクト、海外拠点強化を継続し、国内では大豊岐阜第3工場の竣工まで進んだと記載されている。 (https://komori.app/company/6470/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「さらにグローバル展開を支える人財づくりとして、「教え・教えられる風土の醸成」を目指し、「燃える職場・社員総活躍プロジェクト」を進めております。」 — グローバル展開を支える人財づくりと社員総活躍プロジェクトを継続しているが、新たな達成数値や完了事実は記載されていない。 (https://komori.app/company/6470/filing/2017-q2)
- FY2018 前進 「・人財・組織づくりとリソーセスの最大活用により、グローバル基盤を更に強化する。」 — 目標を再掲し、「元気工場プロジェクト」で暗黙知を形式知に変える道具の整備、社内講師の育成、教育開始を記載している。 (https://komori.app/company/6470/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「■2018－2020年度中期経営方針
ゆるぎない「信頼と技術」でグローバルに躍進　のもと、
・人財・組織づくりとリソーセスの最大活用により、グローバル基盤を更に強化する。」 — 中期経営方針の対象期間が2018－2020年度へ更新され、グローバル基盤強化の目標が新計画のもとで再提示されている。 (https://komori.app/company/6470/filing/2018-fy)
- FY2024 再定義 「－ 基盤：大事にする価値観 －・「人」を大事にする会社であり続ける事」 — 従来の「人財・組織づくりとリソーセスの最大活用によるグローバル基盤強化」から、「人」を最も大切な資本とする価値観と、人への投資・若手プロジェクト・働きやすい環境づくりへと表現が再構成されている。 (https://komori.app/company/6470/filing/2023-fy)
- 2026-05-28 前進 「事業戦略を推進させるのは「人」であり、会社の最も大切な資本という考え方の下、積極的な人への投資、若手主体のプロジェクト推進、働きやすい環境づくりやエンゲージメント向上を図ってまいります。」 — 人を最も重要な経営資源・資本と位置づける説明を継続し、人的資本への投資、若手主体のプロジェクト、働きやすい環境づくり、エンゲージメント向上を具体的な取組みとして記載している。 (https://komori.app/company/6470/disclosure/20260526547617)
- FY2026 前進 「事業戦略を推進させるのは「人」であり、会社の最も大切な資本という考え方の下、積極的な人への投資、若手主体のプロジェクト推進、働きやすい環境づくりやエンゲージメント向上を図ってまいります。」 — 人を重要な資本と位置付け、人的投資、若手プロジェクト、働きやすい環境、エンゲージメント向上を組み合わせた具体的な人的資本施策へ展開している。 (https://komori.app/company/6470/filing/2025-fy)