# 健康経営・ワークライフバランス・子育て支援｜大豊工業（6470）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「2023年健康経営優良法人を取得いたしました。従業員がさらに働きやすい環境と制度を整備し、心身の健康維持増進に取り組んでいます。・「出生時育児休業（産後パパ育休）」の制度を新設した。・仕事と子育ての両立を支援し、従業員が安心して仕事に集中できる環境を整える事で、優秀人財の確保につなげる為に企業内託児所「Ｔ-Kids」を開園しており、開園以降、グループ会社含め、多くの従業員に活用されています。」 — 健康経営優良法人の取得、心身の健康教育、出生時育児休業制度、企業内託児所を通じた健康・ワークライフバランス・子育て支援を初めて独立した重要課題として記載している。 (https://komori.app/company/6470/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「経済産業省と日本健康会議が共同で実施する健康経営優良法人2026(大規模法人部門)に認定されております。」 — 健康経営優良法人2026の認定を受け、メンタルセルフケア教育、管理職向けラインケア教育、相談会などの健康施策を実施している。 (https://komori.app/company/6470/filing/2025-fy)