# 2025年までの女性役員・女性管理職登用目標｜放電精密加工研究所（6469）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「特に女性役員、女性管理職の登用は急務と考えており、「一般事業主行動計画」のポジティブアクションとして、2025年までに女性役員を１名、女性管理職を全管理職の2.5％の割合で登用することを目標としております。」 — 2025年までに女性役員1名、女性管理職比率2.5％を目標として設定した。女性社外取締役1名は選任済みだが、女性管理職登用は遅れており、キャリア開発プログラムを実施していると記載した。 (https://komori.app/company/6469/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「計画を変更し、2028年までに女性管理職の割合を全管理職の5％以上とするため、女性従業員を対象とした「リーダー養成プログラム」を定期的に実施し、管理職として必要な教育を実施してまいります。併せて、女性従業員の母数を増やすため、引き続き女性の積極的な採用を継続し、計画的な女性管理職候補者の輩出に向けた取り組みを促進してまいります。」 — 女性管理職比率の目標について、従来の2025年目標から2028年までへ期限を変更し、目標比率を全管理職の5％以上とした。定期的なリーダー養成プログラムと女性採用の継続を手段として明示した。 (https://komori.app/company/6469/filing/2025-fy)