# 新人事制度と多様なキャリア・働き方への対応｜放電精密加工研究所（6469）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、2024年３月より人事制度を大幅改定し、「職能資格等級制度」から「役割等級制度」へ変更し、今までの単一職種から、「マネジメント職、技術企画職、スタッフ職、テクニカル職」の４種類に拡充しました。」 — 人事制度を職能資格等級制度から役割等級制度へ変更し、職種を4種類に拡充した。福利厚生や仕事と家庭の両立施策と併せ、従業員エンゲージメント向上を図る取り組みとして記載した。 (https://komori.app/company/6469/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2026年２月期
3.0
％
97.0
％
15
名
12.13
年
2025年２月期
6.0
％
94.0
％
25
名
13.05
年」 — 従業員の定着率・離職率等を開示し、2026年2月期は離職率3.0％、定着率97.0％、離職者数15名、平均勤続年数12.13年と記載した。前期は離職率6.0％、定着率94.0％、離職者数25名、平均勤続年数13.05年であった。 (https://komori.app/company/6469/filing/2025-fy)