# 2026年度に向けた女性活躍・育児休業等の人的資本目標｜ＴＶＥ（6466）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「一般事業主行動計画（2021年10月１日～2026年９月30日までの５年間）の目標と現状」 — 2026年度に向け、全従業員に占める女性社員比率16％、管理職に占める女性労働者3名以上、配偶者出産休暇取得率100％・平均取得日数3日以上、男性育児休業等取得率50％以上、女性100％、有給休暇取得率80％以上などの目標を示した。2024年度実績として女性社員比率15.1％、管理職女性2名、男性育児休業等取得率100％、有給休暇取得率79.7％も開示した。 (https://komori.app/company/6466/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「一般事業主行動計画（2021年10月１日～2026年９月30日までの５年間）の目標と現状」 — 2025年度実績として女性社員比率17.4％、男性・女性の育児休業等取得率100％、有給休暇取得率81.2％などを開示した。女性比率・育休取得率・有給休暇取得率は目標水準に達した一方、女性管理職は2名で目標3名以上を下回っている。 (https://komori.app/company/6466/filing/2024-fy)