# 科学的・合理的・持続的な技能伝承｜ＴＶＥ（6466）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「従来のような職人育成型の技能伝承に固執するようなことがあってはならず、科学的で合理的で持続性をもった技能の伝承が重要であると考えています。」 — 原発関連企業としての責任とバルブ技術の維持・発展に向け、従来型の職人育成だけに依存しない技能伝承方針を示している。 (https://komori.app/company/6466/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「従来のような職人育成型の技能伝承に固執するようなことがあってはならず、科学的で合理的で持続性をもった技能の伝承が重要であると考えています。」 — 従来型の職人育成だけに依存しない、科学的・合理的・持続的な技能伝承方針を再確認した。 (https://komori.app/company/6466/filing/2016-fy)
- FY2024 前進 「中長期的な事業を継続するにあたり、ベテラン社員が持つ知見や技能、ノウハウ等の伝承を当社グループの課題と捉え、若年層社員への技術伝承を促進する観点から、ベテラン社員の働き方の見直しの検討を進めてまいります。」 — 技能伝承を人的資本の主要課題として明示し、ベテラン社員の働き方見直しと若年層への技術伝承を具体的な施策として検討している。2023年10月から2024年9月までに階層別社外研修の延べ受講者数338人などの実績も記載した。 (https://komori.app/company/6466/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「研修受講者数（2024年10月１日～2025年９月30日）」 — 技術伝承・人財育成について、ベテラン社員の働き方見直し、OJT・階層別研修、リスキル等を掲げ、当年度の階層別社外研修延べ受講者数302人などの実績を開示した。 (https://komori.app/company/6466/filing/2024-fy)