# 女性管理職・女性役職者の育成と登用｜ホシザキ（6465）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社は、2025年度に女性管理職（課長相当職以上）人数を2020年度比４倍（50名）、女性役職者（係長相当職以上）人数を同1.5倍（300名）とするKPIを掲げており、その達成に向けた取り組みと進捗状況を監視してまいりました。」 — 2025年度を期限として、女性管理職50名、女性役職者300名というKPIを設定した。監査等委員会が達成に向けた取り組みと進捗を監視している。 (https://komori.app/company/6465/filing/2022-fy)
- FY2023 前進 「当社は、2025年度に女性管理職（課長相当職以上）人数を2020年度比４倍（50名）、女性役職者（係長相当職以上）人数を同1.5倍（300名）とするKPIを掲げており、その達成に向けた取り組みと進捗状況を監視してまいりました。」 — 2025年度の女性管理職50名・女性役職者300名というKPIを継続し、女性役職者は219名まで増加したと記載した。 (https://komori.app/company/6465/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2025年度目標達成に向けて設定している2024年度の目標値についてはクリアしました。」 — 2025年度の女性管理職50名・女性役職者300名というKPIに向け、2024年度に設定した中間目標値を達成したと記載した。 (https://komori.app/company/6465/filing/2024-fy)