# 社員の働きがいの向上と人材成長機会の創出｜ホシザキ（6465）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループでは、活力にあふれる社員がポテンシャルを最大限に発揮する会社であり続けるために、「社員一人ひとりの成長に向けた機会づくり」「活力あふれる職場風土づくり」を通じ、社員の働きがいの向上に取り組んでいます。」 — 次世代経営者育成研修、論理的思考・英語力強化研修、キャリア開発、多様な人材の採用、働きやすい人事制度、社員意見調査を通じて、社員の成長機会と職場風土を改善する施策を新たな重要課題として記載した。 (https://komori.app/company/6465/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、係長相当職以上の女性役職者数は、５年前と比較して95名増加の219名となり、役職者比率は8.7%に伸長しています。／2022年には、過去10年間継続してきた女性活躍推進プロジェクトを発展させるかたちで「かがやき委員会」を発足させるとともに、正式な組織として当社内に「ダイバーシティ推進センター」を設置しています。」 — 女性役職者数が219名、役職者比率8.7％となり、女性活躍推進プロジェクトを「かがやき委員会」とダイバーシティ推進センターへ発展させた。 (https://komori.app/company/6465/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「また、係長相当職以上の女性役職者数は、５年前と比較して90名増加の233名となり、役職者比率は9.0％です。」 — 女性役職者数は前年度の219名から233名へ増加し、役職者比率は9.0％となった。また、社員満足度調査を2023年度から米州、2024年度から欧州でも開始した。 (https://komori.app/company/6465/filing/2024-fy)