# 人材の採用・育成・雇用継続の困難化｜ホシザキ（6465）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6465/threads/2e3865c05957
企業ページ: https://komori.app/company/6465

## 経過

- FY2022 初出 「労働人口が減少傾向にあるわが国を始め労働市場において人材の確保のための競争は激化しており、優秀な人材の採用や育成、雇用の継続が困難になった場合は、結果として当社グループの経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。」 — 研究開発人員約520名、国内販売会社の営業人員約3,200名、サービススタッフ約2,600名を重要な人的資本と位置付け、人材の採用・育成・雇用継続の困難化を独立したリスクとして記載した。教育制度や社員満足度調査を対応策としている。 (https://komori.app/company/6465/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、2023年12月末現在において内外拠点に研究開発人員を約550名、国内販売会社に営業人員約2,900名、サービススタッフ約2,600名を擁し、グローバルに技術、製造、販売、サービスの各部門に配置するプロフェッショナル人材及び経営人材を重要な人的資本と位置付け、その育成、拡充に力を入れております。」 — 研究開発人員約550名、営業人員約2,900名、サービススタッフ約2,600名を重要な人的資本とし、採用・育成・雇用継続のリスクと対応を継続している。 (https://komori.app/company/6465/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「当社グループは、2024年12月末現在において内外拠点に研究開発人員を約670名、国内に営業人員約3,400名、サービススタッフ約2,800名を擁し、グローバルに技術、製造、販売、サービスの各部門に配置するプロフェッショナル人材及び経営人材を重要な人的資本と位置付け、その育成、拡充に力を入れております。」 — 人材確保・育成リスクの説明を更新し、研究開発人員約670名、国内営業人員約3,400名、サービススタッフ約2,800名を人的資本として示した。省力化・省人化と需要地生産を対応策として追加記載した。 (https://komori.app/company/6465/filing/2024-fy)