# ホシザキ（6465） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6465/disclosure/20260413502929
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-14
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企業ページ: https://komori.app/company/6465

## 何が変わったか

ホシザキ販売株式会社に営業企画機能を新設し、当社の営業部門の役割を国内販売会社への営業支援・製品販売促進に重点化します。これに伴い本社営業部を製品販売促進部へ改称し、執行役員1名と部長5名の役職を変更します。

## 会社が挙げた理由

国内営業部門の一層の将来成長を実現するため、ホシザキ販売株式会社に営業企画機能を新設して体制を強化し、当社営業部門も国内販売会社への営業支援および製品販売促進活動により一層注力する体制へ役割を再編するため。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2026年4月16日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 丸山 文雄、髙木 友裕、坪内 俊志、福村 純、内田 大介、赤羽 直樹
- 新任者の新役職: グローバル技術部 担当（兼）中央研究所 副所長、中央研究所 第三設計部 部長、中央研究所 グローバル技術部 部長、本社工場 第二製造部 部長、島根工場 島根第三製造部 部長、製品販売促進部 部長
- 新任者の前職: グローバル技術部 担当（兼）中央研究所 副所長（兼）グローバル技術部 部長、中央研究所 第三設計部 部長心得、HOSHIZAKI EUROPE LIMITED Member of Board of Directors Deputy Managing Director、本社工場 第二製造部 部長心得、島根工場 島根第三製造部 部長心得、本社営業部 部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 丸山 文雄、髙木 友裕、坪内 俊志、福村 純、内田 大介、赤羽 直樹
- 退任者の旧役職: グローバル技術部 担当（兼）中央研究所 副所長（兼）グローバル技術部 部長、中央研究所 第三設計部 部長心得、HOSHIZAKI EUROPE LIMITED Member of Board of Directors Deputy Managing Director、本社工場 第二製造部 部長心得、島根工場 島根第三製造部 部長心得、本社営業部 部長
- 退任者の新役職: グローバル技術部 担当（兼）中央研究所 副所長、中央研究所 第三設計部 部長、中央研究所 グローバル技術部 部長、本社工場 第二製造部 部長、島根工場 島根第三製造部 部長、製品販売促進部 部長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 国内営業部門の一層の将来成長を実現するため、体制の強化を図る。併せて、当社営業部門においては、国内販売会社に対する営業支援および製品販売促進活動に、より一層注力する体制へと役割を再編する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ホシザキ販売株式会社に営業企画機能を新設。当社営業部門の役割を国内販売会社への営業支援および製品販売促進活動に重点化。本社営業部を製品販売促進部へ改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 小林 靖浩」と記載され、人事異動欄は「執行役員の異動」「部長の異動」とされている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「２．執行役員の異動」に1名、「３．部長の異動」に5名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「営業企画機能を新たに設け」「役割を再編」「『本社営業部』の名称を『製品販売促進部』へ改称」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026年4月14日」、実施日「2026年4月16日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「当該組織変更に伴い」「４．実施日 2026年4月16日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「異動表には新役職と現役職が記載されているが、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を実施いたします」と記載され、承認条件の記載はない。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「国内営業部門の一層の将来成長を実現するため」「体制の強化を図る」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「国内営業部門の一層の将来成長を実現するため」と記載されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「国内営業部門の一層の将来成長を実現するため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各対象者について「新役職」と「現役職」が記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「表題および本文は「組織変更及び人事異動」であり、退任の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は「執行役員」と「部長」である。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容は営業企画機能の新設、営業部門の役割再編、本社営業部の改称である。」）