# ホシザキ（6465） 役員人事及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6465/disclosure/20251107591254
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-07
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/6465

## 何が変わったか

2026年3月の定時株主総会後に秋田孝氏を取締役に選任し、家田康嗣氏が任期満了で退任する予定です。加えて、2026年1月1日付で執行役員5名を新任し、2名が退任するほか、担当職務を変更します。

## 会社が挙げた理由

役員人事の具体的な理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月7日
- 就任予定日: 秋田孝：2026年3月開催予定の第80期定時株主総会での決議後、同株主総会終結後に取締役就任予定（株主総会の決議を条件とする）。執行役員新任者5名：2026年1月1日付
- 退任日: 家田康嗣：2026年3月開催予定の第80期株主総会終結の時（任期満了）。執行役員としては2025年12月31日付。矢口教：2025年12月31日付
- 新任者の氏名: 秋田孝、古神和也、古田稔、松田知浩、山中啓介
- 新任者の新役職: 秋田孝：取締役、常務執行役員。古神和也：執行役員。古田稔：執行役員。松田知浩：執行役員。山中啓介：執行役員
- 新任者の前職: 秋田孝：ホシザキ販売株式会社 取締役 専務執行役員（営業本部・サービス本部 担当）。古神和也：ホシザキ販売株式会社 常務執行役員。古田稔：HOSHIZAKI USA HOLDINGS,INC. Vice President Internal Controls & RHQ Administrator, Treasurer & Secretary。松田知浩：経営企画部 主幹。山中啓介：Hoshizaki Europe B.V. Member of the Board of Directors, Managing Director
- 新任者の生年月日: 秋田孝：1967年3月13日。古神和也、古田稔、松田知浩、山中啓介：not_disclosed
- 新任者の入社年: 秋田孝：1993年。古神和也、古田稔、松田知浩、山中啓介：not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 家田康嗣、矢口教
- 退任者の旧役職: 家田康嗣：取締役、専務執行役員（国内営業部門 担当）。矢口教：常務執行役員（米州管理 担当）
- 退任者の新役職: 家田康嗣：退任。矢口教：退任
- 退任理由: 家田康嗣：任期満了。矢口教：not_disclosed
- 続投の有無: 家田康嗣、矢口教ともに取締役会および執行役員として残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：取締役選任議案（秋田孝氏の取締役選任）。開催予定日：2026年3月開催予定の第80期定時株主総会

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 小林靖浩／新役位 社長 執行役員 小林靖浩」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新役位 社長 執行役員 小林靖浩」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「（３）執行役員の新体制（2026年1月1日付）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役の新任：秋田孝／取締役の退任：家田康嗣」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員人事及び人事異動に関するお知らせ」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2026年3月開催予定の第80期定時株主総会及び取締役会にて正式決定」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年3月開催予定の第80期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了により退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2026年3月開催予定の第80期定時株主総会及び取締役会にて正式決定される取締役等の人事を内定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「任期満了により退任予定」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了により退任予定」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「役員人事及び人事異動に関するお知らせ」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「取締役の新任：秋田孝／取締役の退任：家田康嗣」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2019年7月 当社 執行役員」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「家田康嗣：取締役／任期満了により退任予定、矢口教：執行役員の退任」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「1993年9月 ホシザキ四国（株）入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「生年月日 1967年3月13日」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の新任：秋田孝／取締役の退任：家田康嗣」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「not_disclosed」）