# 人的資本多様性・従業員満足度KPI｜ツバキ・ナカシマ（6464）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男女別の職種又は雇用形態の転換の実績　　　目標　1～2人／年
男性の育児休業取得　　　　　　　　　　　　目標　1人／年
目標　全調査項目、それぞれ90%以上の従業員の満足度を維持（Full agree + agree、Partial agreeの合計）」 — 職種・雇用形態転換、男性育児休業、従業員満足度について、年次の数値目標を設定し、人的資本施策の進捗管理に用いる方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/6464/filing/2023-fy)
- FY2024 再定義 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　　　目標　10％　　（2023年　7.7％）　2024年度は経営陣の交代を含む変革過渡期にあったため、従業員満足度調査の実施を見送りました。しかし、当社は従業員からのフィードバックを非常に重要視しており、2025年度以降は定期的な調査を再開する予定です。」 — 人的資本KPIについて、女性管理職比率の目標10％が設定され、2024年度実績は10.1％と開示された。一方、従業員満足度調査は2024年度に見送られ、2025年度以降の再開予定へ変更された。 (https://komori.app/company/6464/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年には、常勤従業員を対象に全社従業員意識調査「HeartBeat」を実施し、従業員推奨度は7.03となりました。2026年には、簡易調査及び定期調査を通じて進捗を確認する予定です。」 — 2024年度に見送った従業員満足度調査を2025年に再開し、従業員推奨度7.03を取得した。女性比率の進捗管理や研修制度も実施され、2026年の継続調査計画が示された。 (https://komori.app/company/6464/filing/2025-fy)