# 人的資本の育成・DEI指標と女性管理職比率の向上｜セガサミーホールディングス（6460）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当グループは、グループの事業戦略に照らして、「マルチカルチャー」「女性活躍」「中核人財育成」「職場環境整備」の４つを人財における重要指標と定め、独自の測定可能な数値目標を策定し、追求しています。」 — 人的資本について4つの重要指標と測定可能な目標を初めて体系的に開示した。女性活躍では2030年までに女性管理職比率を2倍程度へ引き上げる目標、教育ではセガサミーカレッジ延べ29,600人受講、障がい者雇用率2.51％などを記載している。 (https://komori.app/company/6460/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当グループは、グループの事業戦略に照らして、「マルチカルチャー」「女性活躍」「中核人財育成」「職場環境整備」の４つを人財における重要指標と定め、独自の測定可能な数値目標を策定し、追求しています。」 — 2024年3月期実績として、マルチカルチャー人財855名・比率20.7％、女性管理職88名・比率7.2％、教育投資累計9.8億円、エンゲージメントスコア55.8を開示した。女性管理職数は目標を達成した一方、比率は2031年3月期目標の約8％に未達と記載している。 (https://komori.app/company/6460/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月期のサーベイではグループ平均スコア57.5と、2031年３月期目標である58.0に肉薄する結果となりました。」 — 従業員エンゲージメントスコアは2024年3月期の55.8から57.5へ上昇し、2031年3月期目標58以上に接近した。 (https://komori.app/company/6460/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「その結果、2031年３月期目標を６年前倒しとなる2025年３月期に達成いたしました。」 — マルチカルチャー人財は951名、比率24.8％となり、2031年3月期目標の約900名・約21％以上を6年前倒しで達成した。 (https://komori.app/company/6460/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「その結果、2031年３月期目標として掲げた女性管理職比率８％は、2025年３月期の時点ですでに達成しております。」 — 女性管理職は94名、比率約8.0％となり、2031年3月期目標の女性管理職比率8％を前倒しで達成した。 (https://komori.app/company/6460/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「2025年３月末時点で延べ約61,000名が受講する規模になっており、2025年３月期の教育投資額は計画を上回る約4.8億円となりました。」 — セガサミーカレッジの累計受講者が約6万1,000名、当期教育投資額が約4.8億円となり、人的資本投資の実行実績を更新した。 (https://komori.app/company/6460/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「開始当初は40台だったエンゲージメントスコアは、2026年３月期の結果では58.0まで上昇し、2031年３月期目標を５年前倒しで達成いたしました。」 — 従業員エンゲージメントスコアが58.0となり、2031年3月期目標の58以上を5年前倒しで達成した。加えて、マルチカルチャー人財957名、女性管理職106名・比率8.8％を開示した。 (https://komori.app/company/6460/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 再掲 「 ⼈財における4つの重要指標」 — 人的資本に関する4つの重要指標を掲げ、マルチカルチャー人財957名、女性管理職106名・比率約8.8％、教育投資額累計約18.8億円、エンゲージメントスコア58.0を示している。既存の人的資本の育成・DEI指標と女性管理職比率の向上テーマを再確認した。 (https://komori.app/company/6460/disclosure/20260604563221)