# 女性の活躍とチャレンジド雇用を含む多様な人財の活躍推進｜だいわ（6459）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性の活躍を推進する環境・体制の整備やチャレンジドの雇用を促進する「多様な人財の活躍推進」」 — 女性の活躍を推進する環境・体制整備とチャレンジドの雇用促進を、SDGsの独立した活動テーマとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/6459/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「男性労働者の育児休業取得率（％）
14.5
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
60.8
61.3
47.4」 — 女性活躍・育児支援等に関連して、男性育児休業取得率と雇用区分別の男女賃金差異を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/6459/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「男性労働者の育児休業取得率（％）
23.8
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
63.2
63.6
52.0」 — 男性育児休業取得率23.8％、雇用区分別の男女賃金差異63.2％・63.6％・52.0％を年度実績として開示している。 (https://komori.app/company/6459/filing/2025-fy)