# 研修・能力開発と働きやすい職場環境の整備｜だいわ（6459）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6459/threads/3b1eb04da0c3
企業ページ: https://komori.app/company/6459

## 経過

- FY2023 初出 「具体的には、新入社員などのローキャリア向けの育成研修からスタートし、定期的に実施する階層別研修等、一貫した研修体制を構築しております。特に、新入社員などのローキャリアに対しては月１回のスキルチェックと面談を実施し、成長のフォローと共にエンゲージメントの更なる向上に取り組んでおります。」 — ローキャリア向け研修、階層別研修、月1回のスキルチェック・面談、管理職研修、動画・テスト学習、資格取得支援を含む人的資本施策を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/6459/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「そのため、社員を育成するための研修体制及び能力開発のための教育コンテンツの整備や大阪トレーニングセンターの設備拡充を行うことで、より専門的な研修を実施しています。」 — 従来の研修・能力開発施策に加え、大阪トレーニングセンターの設備拡充を行い、専門的研修の実施を進めている。 (https://komori.app/company/6459/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「そのため、社員を育成するための研修体制及び能力開発のための教育コンテンツの整備や大阪トレーニングセンターの設備拡充を行うことで、より専門的な研修を実施しています。」 — 研修体制、教育コンテンツ、大阪トレーニングセンターの設備拡充による能力開発施策を継続している。 (https://komori.app/company/6459/filing/2025-fy)