# 脱炭素・人権と多様性を含むサステナビリティ方針｜グローリー（6457）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「加えて、「サステナビリティ方針」を設定し、社会の持続的成長に貢献する活動に取り組んでまいります。特に、脱炭素社会の実現に向けたCO2排出量の削減や人権と多様性の尊重、加えてコーポレート・ガバナンスの強化等を推進してまいります。」 — サステナビリティ方針を新たに明示し、CO2排出量削減、人権・多様性、ガバナンス強化を重点領域として掲げている。 (https://komori.app/company/6457/filing/2020-fy)
- FY2025 前進 「「2026中期経営計画」において、「人権の尊重」をサステナビリティ最重要課題の一つとして位置づけるとともに、2024年４月には取組みの指針として、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に則った「グローリーグループ人権方針」を制定しました。」 — サステナビリティ方針を2026中期経営計画の重要課題、国連指導原則に基づく人権方針、人的資本KPIへ具体化している。 (https://komori.app/company/6457/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「「2026中期経営計画」においては、グローリーグループへの影響度と、ステークホルダーにとっての重要度の２つの視点から評価した結果、「温室効果ガス排出量の削減」や「事業戦略に資する人材の確保・育成」、「人権の尊重」等の13項目を当社グループにとってのサステナビリティ重要課題として特定しました。」 — サステナビリティ重要課題を13項目として特定し、2026年度に向けた重点実施事項と目標を設定している。 (https://komori.app/company/6457/filing/2025-fy)