# 2025年度の女性採用比率25％以上・女性管理職44名｜グローリー（6457）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「その結果、2022年度の新卒採用者における女性比率は17.4％、女性管理職数は29名（2023年３月末現在）であり、2025年度の目標値（25％以上、44名）に向け継続活動してまいります。」 — 女性採用比率25％以上、女性管理職44名を2025年度目標として設定し、2022年度の実績として女性比率17.4％、女性管理職29名を示している。 (https://komori.app/company/6457/filing/2022-fy)
- FY2025 引き上げ 「2026年度の目標値（女性新卒採用比率25％以上、女性管理職比率5.0％）に向け、継続活動してまいります。また、男性の育児休業取得のさらなる推進にも取り組んでおります。2024年度の取得率は80.8％であり、2026年度の目標値90％達成に向けて啓発活動を続けてまいります。」 — 女性管理職比率の目標を2026年度5.0％、女性新卒採用比率25％以上、男性育児休業取得率90％へ設定し、実績も開示している。 (https://komori.app/company/6457/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性の採用・育成及び管理職登用の拡大に取り組み、キャリア意識醸成や両立支援施策を推進しております。（女性新卒比率18.5%、女性管理職比率3.5%／2026年3月末）また、男性の育児休業取得促進にも取り組んでおり、2025年度の取得率は96.2%となっております。」 — 2026年度目標に対する実績として、女性新卒採用比率18.5％、女性管理職比率3.5％、男性育児休業取得率96.2％を開示した。男性育児休業取得率は目標90％を上回っている。 (https://komori.app/company/6457/filing/2025-fy)