# マックスグループ人権方針の策定｜マックス（6454）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、人権尊重はすべての企業に求められるグローバルな行動基準と捉え、「マックスグループ人権方針」を2022年９月12日の取締役会において決定しました。創業以来の基本精神である「人間尊重」に基づき、これまでも人権を尊重した事業活動を行ってまいりましたが、この策定した人権方針に基づき、これまで以上に人権尊重への取り組みを進め、社会から信頼される企業を目指します。」 — 従来の社員行動規範による人権尊重に加え、取締役会決定によるグループ人権方針を新たに策定した。 (https://komori.app/company/6454/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「具体的には、人権尊重の責任を果たすため、人権への負の影響の特定、予防及び軽減を図る人権デューデリジェンスの取り組みをスタートしました。」 — 人権方針の策定段階から、人権への負の影響の特定、予防及び軽減を行う人権デューデリジェンスの実施段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/6454/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度はサプライチェーンにおける児童労働・強制労働をはじめとした人権リスクの状況を把握すべく、サプライヤーへの自己評価アンケート（ＳＡＱ）を実施しました。ＳＡＱの結果を踏まえ、課題の把握・対策の検討を進めています。」 — 人権方針・デューデリジェンスの実施に加え、サプライヤーへの自己評価アンケートを実施し、サプライチェーン上の人権リスク把握と対策検討へ進んだ。 (https://komori.app/company/6454/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年度は、サプライチェーンでの人権リスクへの意識を高めるため、サプライヤー向けの人権研修を実施しました。」 — 人権方針及びデューデリジェンスの取り組みに加え、サプライヤー向け人権研修を実施した。 (https://komori.app/company/6454/filing/2025-fy)