# 人を活かす企業の実現に向けた人的資本KPI｜マックス（6454）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、「人」が尊重され、「人」が成長することにより、会社も成長すると考えます。この考えのもと、「人を活かす企業の実現」をマテリアリティのひとつに設定し、すべての人材が個々の能力を最大限発揮し、意欲とやりがいを持って働くことができるよう、人材育成制度の充実などの環境整備を図っています。連結女性管理職比率　2030年までに10％　6.1％　単独新卒採用女性比率　20％　18.9％　重大な人権問題発生件数　０件　０件　年間総労働時間(国内）　1,900時間未満　1,901時間」 — 人材育成、多様性、人権、ワークライフバランスを人的資本の重要課題として整理し、女性管理職比率10％の2030年目標、新卒採用女性比率20％、人権問題0件、国内総労働時間1,900時間未満等の指標と実績を初めて体系的に開示した。 (https://komori.app/company/6454/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「連結女性管理職比率　2030年までに10％　7.6％
単独新卒採用女性比率※　20％　26.5％
重大な人権問題発生件数　0件　0件
年間総労働時間(国内）　1,900時間未満　1,879時間」 — 人的資本KPIについて、女性管理職比率7.6％、新卒採用女性比率26.5％、重大な人権問題0件、国内平均年間総労働時間1,879時間の実績を開示した。 (https://komori.app/company/6454/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「連結女性管理職比率
2030年までに10％
8.5％
単独新卒採用女性比率※
20％
30.8％
重大な人権問題発生件数
0件
0件
年間総労働時間(国内）
1,900時間未満
1,891時間」 — 人的資本KPIについて、女性管理職比率8.5％、新卒採用女性比率30.8％、重大な人権問題0件、国内平均年間総労働時間1,891時間の実績を開示した。 (https://komori.app/company/6454/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「連結女性管理職比率
2030年までに10％
7.9％
単独新卒採用女性比率※
20％
37.0％
セルフチェック回答率
―
95.2%」 — 人的資本KPIについて、女性管理職比率7.9％、新卒採用女性比率37.0％、セルフチェック回答率95.2％を開示した。 (https://komori.app/company/6454/filing/2025-fy)