# 女性管理職比率を2020年に14％から20％へ引き上げる｜ジャノメ（6445）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「多様な人財の活用と育成を推進し、2020年に本社の女性管理職を現状の14％から20％とすることを目指します。」 — 女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画として、2020年までに本社の女性管理職比率を14％から20％へ引き上げる目標を初めて記載している。 (https://komori.app/company/6445/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「多様な人財の活用と育成を推進し、2020年に本社の女性管理職を現状の14％から20％とすることを目指します。」 — 2020年までに本社の女性管理職比率を14％から20％へ引き上げる目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6445/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「多様な人財の活用と育成を推進し、2020年に本社の女性管理職を現状の14％から20％とすることを目指します。」 — 2020年までに本社の女性管理職比率を14％から20％へ引き上げる目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6445/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「多様な人財の活用と育成を推進し、2020年に本社の女性管理職を現状の14％から20％とすることを目指します。」 — 2020年までに本社の女性管理職比率を14％から20％へ引き上げる目標を再掲している。 (https://komori.app/company/6445/filing/2017-q3)
- FY2018 後退 「当社は、性別、年齢、国籍、障害の有無など個人の属性的な違いを尊重し、積極的に受け入れながら、多様な人財が働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。」 — 多様な人財の活用や働き方改革は記載されているが、従来の「2020年に女性管理職14％から20％」という数値・期限付き目標は本 filing では再掲されていない。 (https://komori.app/company/6445/filing/2017-fy)
- FY2022 後退 「当社は、2020年に「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を策定し、「2025年までに、本社の女性管理職を20％にする」ことを目標として掲げております。」 — 従来の2020年目標から期限を2025年へ変更し、女性管理職20％目標を再設定した。2021年度の女性管理職比率は17.6％であった。 (https://komori.app/company/6445/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループは、2020年に「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を策定し、「2025年までに、本社の女性管理職を20％にする」ことを目標として掲げております。2018年度
2019年度
2020年度
2021年度
2022年度
女性管理職比率（％）
13.7
13.4
15.2
17.6
19.4」 — 2025年までに女性管理職比率20％とする目標を継続し、比率は2021年度17.6％から2022年度19.4％へ上昇した。目標に近づく測定可能な進捗が記載されている。 (https://komori.app/company/6445/filing/2022-fy)
- FY2025 再定義 「当社は2020年に「女性の役員・管理職登用に関する自主行動計画」を策定し、現在は「2030年までに本社の女性管理職比率を25％にする」という目標を掲げています。」 — 女性管理職目標を「2025年までに20％」から「2030年までに25％」へ再設定した。期限は延長され、目標水準は引き上げられた一方、女性管理職比率は2023年度16.7％から2024年度15.8％へ低下した。 (https://komori.app/company/6445/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「現在は「2030年までに本社の女性管理職比率を25％にする」という目標を掲げています。2020年度　2021年度　2022年度　2023年度　2024年度　2025年度
女性管理職比率（％）　15.2　17.6　19.4　16.7　15.8　17.6」 — 2030年までに女性管理職比率25％とする目標を継続し、比率は2024年度15.8％から2025年度17.6％へ上昇した。 (https://komori.app/company/6445/filing/2025-fy)