# ダイバーシティー経営・働き方改革の推進｜ジャノメ（6445）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「⑤ダイバーシティー経営を推進いたします。」 — 性別、年齢、国籍、障害の有無などの違いを尊重し、多様な人財の活用・育成、働き方改革、業務効率化及び生産性向上を進める施策を初めて独立テーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/6445/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「当社は、性別、年齢、国籍、障害の有無など個人の属性的な違いを尊重し、積極的に受け入れながら、多様な人財が働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。」 — 多様な人財の活用・育成、働き方改革、業務効率化及び生産性向上を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6445/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当社は、性別、年齢、国籍、障害の有無など個人の属性的な違いを尊重し、積極的に受け入れながら、多様な人財が働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。」 — 多様な人財の活用・育成、働き方改革、業務効率化及び生産性向上を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6445/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当社は、性別、年齢、国籍、障害の有無など個人の属性的な違いを尊重し、積極的に受け入れながら、多様な人財が働きやすい職場環境づくりに取り組んでおります。」 — 多様な人財の活用・育成、働きやすい職場環境づくり、働き方改革を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/6445/filing/2018-q3)
- FY2022 再掲 「当社は、業務での取り組み方や勤務態勢の見直し、時間外労働の縮小、年次有給休暇の積極的取得を一層進め、これらにより労働生産性を向上させ、ワーク・ライフ・バランスの充実を図ってまいります。」 — 勤務態勢、時間外労働、有給休暇、ワーク・ライフ・バランス、 多様な人財の登用を通じた働き方改革を継続している。 (https://komori.app/company/6445/filing/2021-fy)
- FY2026 前進 「この取り組みの一環として、2024年3月には厚生労働省より「えるぼし（女性活躍推進企業）」認定を取得しました。また、「子育てサポート企業」として2008年に「くるみんマーク」を取得し、育児支援制度の継続的な拡充にも取り組んでいます。」 — 女性活躍・育児支援に関し、えるぼし認定、くるみんマーク、育児休業・短時間勤務・看護休暇等の制度を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/6445/filing/2025-fy)