# 人財育成・ダイバーシティ・エンゲージメントの強化｜サンデン（6444）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、「人づくり」こそ会社の将来を左右する最大の経営課題と認識し、「人間力」を原点に「技術力」を兼ね備えた人財を育成するという基本精神を基盤に社員教育を実施しております。…日本では85名の外国籍人財が勤務しており、うち役員や管理職として51名が活躍しております。（2023年12月末日現在）…2024年度目標　前年度以上　前年度並み」 — 人的資本を最大の経営課題と位置づけ、リーダーシップ教育、階層別・選抜・専門教育、キャリアマネジメント、外国人の積極登用、エンゲージメント調査、女性活躍推進を体系的に開示した。2023年度の研修受講率は新任管理職セクションリーダー91％、Newリーダー82％、ヤングタレント91％、エンゲージメント満足度3.39で、2024年度目標はいずれも前年度以上または前年度並みとしている。 (https://komori.app/company/6444/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「新任管理職セクションリーダー研修受講率
95%
Newリーダー研修受講率
91%
ヤングタレント研修受講率
97%」 — 人財育成について、2025年度の研修受講率を新任管理職セクションリーダー95％、Newリーダー91％、ヤングタレント97％と開示した。外国籍人財は74名、うち管理職37名である。 (https://komori.app/company/6444/filing/2025-fy)