# サンデン（6444） 代表取締役の異動及び取締役候補者の選任並びに社長執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6444/disclosure/20250808536040
種別: 役員の異動
開示日: 2025-08-08
Komoriの読み（0-100）: 58
企業ページ: https://komori.app/company/6444

## 何が変わったか

朱聃氏が代表取締役、取締役および社長執行役員を退任し、徐湛氏が社長執行役員に就任するとともに、臨時株主総会の承認を条件として代表取締役・取締役に就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

朱聃氏は、親会社グループであるハイセンスグループ内の人事調整により代表取締役を退任予定です。また、自動車業界の環境変化に対応するため経営のスピードアップが必要であり、徐湛氏の会社経営の経験と知識を経営に反映することが取締役会の機能強化に資すると説明しています。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年8月8日
- 就任予定日: 徐湛：社長執行役員は2025年8月8日、代表取締役・取締役は2025年10月10日（2025年10月10日開催予定の臨時株主総会への付議・承認を条件とする）
- 退任日: 朱聃：社長執行役員は2025年8月8日、代表取締役・取締役は2025年10月10日
- 新任者の氏名: 徐湛
- 新任者の新役職: 代表取締役、社長執行役員
- 新任者の前職: 副社長執行役員（ＳＣＭ・品質 兼 日本事業統括）
- 新任者の生年月日: 1977年11月14日
- 新任者の入社年: 2022年
- 新任者の所有株式数: －
- 退任者の氏名: 朱聃
- 退任者の旧役職: 代表取締役、取締役、社長執行役員
- 退任者の新役職: －
- 退任理由: 当社の親会社グループであるハイセンスグループ（海信集团控股股份有限公司）内の人事調整により当社の代表取締役職を退任予定
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 代表取締役社長執行役員の朱聃が当社の親会社グループであるハイセンスグループ内の人事調整により当社の代表取締役職を退任予定のため、後任として、徐湛を取締役候補として選任しました。自動車業界への環境に対応するためには、更なる経営のスピードアップが必要であり、徐湛氏の知識と経験を当社の経営に反映いただくことが、取締役会の機能強化に資すると判断しております。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：取締役候補者の選任、開催予定日：2025年10月10日（臨時株主総会）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役社長執行役員 朱 聃氏は、2025年10月10日に当社代表取締役及び取締役を退任予定であるとともに、本日、社長執行役員を退任」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「徐 湛　社長執行役員　副社長執行役員」「朱 聃　-　社長執行役員」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「代表取締役および社長執行役員について、徐湛氏と朱聃氏の異動が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役、取締役候補者および社長執行役員の異動を扱っている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「「社長執行役員の異動」「（2025年8月8日就任）」「朱 聃　-　社長執行役員」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「ハイセンスグループ内の人事調整により当社の代表取締役職を退任予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「「本日、社長執行役員を退任」「2025年10月10日に当社代表取締役及び取締役を退任予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「2025年10月10日開催予定の当社臨時株主総会に付議する取締役候補」「付議する予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「更なる経営のスピードアップが必要」「取締役会の機能強化に資すると判断」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「「ハイセンスグループ内の人事調整により」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「2024年2月14日に中期経営計画『ＳＨＩＦＴ２０２８』を掲げ」「自動車業界への環境に対応するためには、更なる経営のスピードアップが必要」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「後任として、徐 湛を取締役候補として選任」「徐 湛　代表取締役」「徐 湛　社長執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「「2022年11月より当社の副社長執行役員」「現役職名　副社長執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「朱聃氏の「新役職名　-」「取締役も2025年10月10日に退任予定」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2022年 11月 当社 副社長執行役員」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日　1977年11月14日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数　－」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「徐湛氏は代表取締役候補、朱聃氏は代表取締役・取締役の退任者として記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）