# 企業倫理・法令遵守に基づく健全で透明な経営｜アマノ（6436）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6436/threads/e87edf771a34
企業ページ: https://komori.app/company/6436

## 経過

- FY2016 初出 「企業倫理の重要性と経営の健全性を経営上の重要な課題として位置づけております」 — 役員による率先、法令遵守、企業倫理に基づく行動、公正で透明性の高い経営を基本的な考え方としている。 (https://komori.app/company/6436/filing/2015-fy)
- FY2017 前進 「「アマノグループ コーポレートガバナンス基本方針」及び「アマノグループ コーポレートガバナンスガイドライン」を制定しております」 — 企業倫理・法令遵守に基づく経営方針について、グループの基本方針とガイドラインの制定へ具体化された。 (https://komori.app/company/6436/filing/2016-fy)
- FY2018 前進 「当事業年度においては、役員から新入社員までの層別研修のすべてにおいて、集合型のコンプライアンス研修を実施いたしました。また、全職場へのリスク管理活動の浸透を図るため全職場の管理職に対し研修を実施いたしました。」 — 企業倫理・法令遵守の方針について、役員から新入社員までのコンプライアンス研修と、全職場の管理職を対象とするリスク管理研修の実施へ具体化された。 (https://komori.app/company/6436/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「また、グループ内におけるあらゆる形態のリスクに対し適切な運用管理を図るために、国際標準規格（ISO31000:2018）の手法を取り入れ、抜本的な規程改正を行いました。」 — 企業倫理・法令遵守の方針について、ISO31000:2018の手法導入とリスク管理規程の抜本改正に具体化された。 (https://komori.app/company/6436/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「当事業年度においては、オンライン研修と少人数での対面を織り交ぜながら役員から新入社員までの層別研修を実施いたしました。また、内部通報は社内ホットライン規程に則し適切に対処いたしました。」 — 企業倫理・法令遵守の方針が、オンライン研修と対面研修の組合せ、役員から新入社員までの層別研修、内部通報対応へ具体化された。 (https://komori.app/company/6436/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「当事業年度においては、社内コンプライアンス関連規定の体系を整理して改めて周知を図りました。内部通報は、改正公益通報者保護法の施行に対応するとともに、適切に対処いたしました。」 — コンプライアンス規定の体系整理・周知と、改正公益通報者保護法への対応および内部通報対応が実施された。 (https://komori.app/company/6436/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当事業年度においては、コンプライアンス研修や社員行動規範の職場読合せなどにより、全社的なコンプライアンス強化に取組んでおります。内部通報は適切に対処し、制度への信頼性を維持しながら会社リスクの低減に努めています。」 — コンプライアンス研修、社員行動規範の職場読合せ、内部通報対応が当事業年度の実施事項として記載された。 (https://komori.app/company/6436/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「当事業年度においては、コンプライアンス研修や社員行動規範の職場読合せなどにより、全社的なコンプライアンス強化に取り組んでおります。」 — コンプライアンス研修、行動規範の周知、内部通報対応による健全で透明な経営の方針が継続している。 (https://komori.app/company/6436/filing/2025-fy)