# 人的資本の価値最大化に向けた女性管理職・育児休暇目標｜アマノ（6436）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本の価値最大化　指標　目標　実績（当事業年度）　女性管理職比率　2026年3月までに５％　1.9％　女性従業員に占める管理職比率　2026年3月までに10％　2.4％　男性育児休暇取得率　2026年3月までに50％　20.0％」 — 人的資本の価値最大化について、2026年3月までの女性管理職比率5％、女性従業員に占める管理職比率10％、男性育児休暇取得率50％という目標と当年度実績が初めて示された。 (https://komori.app/company/6436/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職比率　2026年3月までに5％　2.7％／女性従業員に占める管理職比率　2026年3月までに10％　3.6％／男性育児休暇取得率　2026年3月までに50％　40.0％」 — 目標値は維持される中、当年度実績は女性管理職比率2.7％、女性従業員に占める管理職比率3.6％、男性育児休暇取得率40.0％となり、前年度実績からそれぞれ改善した。 (https://komori.app/company/6436/filing/2023-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職比率 2029年３月までに6％ 5.8％／女性従業員に占める管理職比率 2029年３月までに10％ 8.3％／男性育児休暇取得率 2029年３月までに70％ 65.7％」 — 従来の2026年3月目標から、2029年3月目標として女性管理職比率6％、男性育児休暇取得率70％へ引き上げられ、実績もそれぞれ5.8％、65.7％まで進展した。 (https://komori.app/company/6436/filing/2025-fy)