# アマノ（6436） 役員人事ならびに人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6436/disclosure/20260324587167
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-24
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/6436

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、取締役3名の担当を見直し、うち1名を執行役員から常務執行役員へ昇格する。執行役員では新任2名、退任3名があり、部門長を含む大規模な人事異動も実施する。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月24日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: 2026年4月1日付
- 新任者の氏名: 山田 和人、服部 和久
- 新任者の新役職: 執行役員 東京営業本部長、執行役員 パーキング事業本部長
- 新任者の前職: 理事 神奈川・静岡営業本部長 兼 神奈川支店長、理事 アマノＵＳＡホールディングス社 副社長 兼 アマノマクギャン社 副社長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 錦織 利行、林谷 竹弥、堀本 信行
- 退任者の旧役職: 執行役員
- 退任者の新役職: 専任役員
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らない。退任後は専任役員として引き続き部門長の職責を担う。
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「（ご参考）２０２６年４月以降の役員体制」「代表取締役 会長 津田 博之」「代表取締役 社長 山﨑 学」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「代表取締役社長 山﨑 学」「代表取締役 社長 山﨑 学」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「（ご参考）２０２６年４月以降の役員体制」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後体制に「取締役 兼 常務執行役員」3名、「取締役（社外取締役）」3名が掲載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「３．部門長の人事異動（２０２６年４月１日付）」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「日付「２０２６年３月２４日」および各項目の「２０２６年４月１日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「各人事異動について「２０２６年４月１日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「執行役員の異動」「（３）退任」「退任後役職 専任役員」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「２０２６年３月２４日開催の取締役会において、下記の通り役員人事ならびに部門長の人事異動を決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は人事異動の決議内容と役職一覧を記載しているが、異動理由の記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者について「専任役員」と記載され、「専任役員は、役員退任後、引続き部門長の職責を担うもの」と説明されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する説明はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「（３）退任」「錦織 利行 専任役員」「林谷 竹弥 専任役員」「堀本 信行 専任役員」および「２０２６年４月以降の役員体制」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「退任後役職 専任役員」「専任役員は、役員退任後、引続き部門長の職責を担うものです」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「新任者欄には氏名、役職名、旧役職名のみが記載されている。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に新任者の所有株式数に関する記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の異動欄に記載されているのは秦芳彦、生駒進、多造藤徳の職務変更・昇格である。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「異動後体制に「取締役（社外取締役）」3名と、社内取締役5名が掲載されている。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に「独立役員」または取引所への届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない。」）