# 専門人材の確保・育成・定着難｜ヒーハイスト（6433）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6433/threads/e38908b6dba9
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## 経過

- FY2020 初出 「少子高齢化に労働人口の減少、製造業への就職人材の減少により、人材確保が難しくなっており、計画通りに適切な人材を採用できなかった場合や成長途中で退職に至った場合には、技術・技能の承継にも支障をきたし、当社グループの事業の遂行に制約が生じる可能性があります。」 — 専門技術者の採用・育成・定着を新たな主要リスクとして明示し、労働人口・製造業就職人材の減少による確保難を実際の環境として記載している。 (https://komori.app/company/6433/filing/2019-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループでは、専門性を有した技術者を必要としており、優秀な人材の確保と育成、定着率が重要な課題となります。しかしながら、少子高齢化に労働人口の減少、製造業への就職人材の減少により、人材確保が難しくなっており、計画通りに適切な人材を採用できなかった場合や成長途中で退職に至った場合には、技術・技能の承継にも支障をきたし、当社グループの事業の遂行に制約が生じる可能性があります。」 — 専門人材の確保・育成・定着難を重要課題・リスクとする認識を継続している。 (https://komori.app/company/6433/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当事業年度において、従業員数は前事業年度末比12名減少しましたが、これは生産体制の見直し等に伴うものです。」 — 提出会社の従業員数が前年度末比12名減少し、生産体制の見直しとの関係が記載された。専門人材の確保・育成・定着を課題とするリスクに関連する構造変化が示された。 (https://komori.app/company/6433/filing/2025-fy)