# 従業員の上昇志向と能力の向上｜ヒーハイスト（6433）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「従業員の上昇志向と能力の向上」 — 従業員の意欲・能力向上を重点方針の一つとしている。 (https://komori.app/company/6433/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「従業員の上昇志向と能力の向上」 — 従業員の意欲・能力向上を重点方針の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/6433/filing/2016-fy)
- FY2020 再掲 「地域に密着した優秀な人材を採用するほか、海外からも優秀な人材も採用しております。従業員の意欲向上のため、若手社員にも活躍の場を提供しており、定期的な表彰（ファイスター表彰制度）や、インセンティブ報酬制度により従業員満足につなげております。」 — 人材の採用・育成・定着に関する取り組みとして、地域・海外採用、若手社員への機会提供、表彰制度、インセンティブ報酬制度を具体化している。 (https://komori.app/company/6433/filing/2019-fy)
- FY2023 前進 「具体的には、性別や年齢や国籍等を問わず、採用した人材に必要なスキルを身につけさせ能力を最大化させるため、入社時教育、配属時教育、部門毎教育及び年度毎教育といった従業員一人一人のキャリア構築を支援する多彩な教育研修制度を導入し、職位や職能毎に求められる能力や専門知識の習得を図っております。」 — 従業員の能力向上に関する取り組みが、入社時・配属時・部門別・年度別の教育研修制度として具体化された。 (https://komori.app/company/6433/filing/2022-fy)