# 多様な人材の活躍と従業員の定着・エンゲージメント向上｜ヒーハイスト（6433）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループでは、労働者不足への対応、生産性向上の観点から、性別や年齢や国籍等に関係なく様々な人材が活躍できる環境や仕組みを整備し、多様な人材が意欲をもって活躍する活力ある組織の構築を推進して行くとともに、…育児・介護休業を取得しやすい環境づくり、育児短時間勤務制度、…奨学金返還支援制度…社員持株会に対し、奨励金を付与しております。」 — 多様な人材の活躍に向けた採用・職場環境整備に加え、育児・介護支援、奨学金返還支援、社員持株会への奨励金による定着・エンゲージメント向上策を具体的に開示している。 (https://komori.app/company/6433/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、外国籍の技能実習生が当社で経験を積んだことで特定技能１号及び２号へステップアップしており、当社で初めて特定技能２号を登録した外国籍の在籍社員が、秋田県で全分野を通じて初めての特定技能２号の登録となりました。」 — 多様な人材の活躍・定着に関し、外国籍技能実習生の特定技能1号・2号へのステップアップと、秋田県で全分野を通じて初めてとなる特定技能2号登録が記載された。 (https://komori.app/company/6433/filing/2025-fy)