# 女性管理職・男性育休・男女賃金差の改善目標｜ヒーハイスト（6433）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6433/threads/2df98b0f173a
企業ページ: https://komori.app/company/6433

## 経過

- FY2024 初出 「指標
目標
実績（当連結会計年度）
管理職に占める女性労働者の割合
2026年３月までに 8％
0％
男性労働者の育休取得率
2026年３月までに 100％
100％
労働者の男女の賃金差異
2026年３月までに 80％
72.2％」 — 人的資本に関して、2026年3月までの女性管理職比率8％、男性育児休業取得率100％、男女賃金差80％の目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/6433/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月までに8％　11.1％　男性労働者の育休取得率　2026年３月までに100％　50.0％　労働者の男女の賃金差異　2026年３月までに80％　65.6％」 — 2026年3月目標に対し、女性管理職比率は11.1％で目標を上回った一方、男性育休取得率は50.0％、男女賃金差は65.6％で、いずれも目標値を下回った。 (https://komori.app/company/6433/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績（当連結会計年度）　管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに8％　11.1％　男性労働者の育休取得率　2027年３月までに100％　100.0％　労働者の男女の賃金差異　2027年３月までに80％　68.5％　労働者に占める外国人労働者の割合　2027年３月までに23％　23.7％」 — 人的資本目標の期限が2027年3月へ更新された。女性管理職比率、男性育児休業取得率、外国人労働者比率は目標値以上となった一方、男女賃金差は目標80％を下回った。 (https://komori.app/company/6433/filing/2025-fy)