# 女性管理職・男性育休・男女賃金差の開示｜ヒーハイスト（6433）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6433/threads/10f987cb9faf
企業ページ: https://komori.app/company/6433

## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　―
男性労働者の育児休業取得率（％）　―
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者　72.6
正規雇用労働者　78.2
パート・有期労働者　94.7」 — 人的資本に関する指標として、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女の賃金差異を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6433/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　―
男性労働者の育児休業取得率（％）　100
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者　72.2
正規雇用労働者　75.4
パート・有期労働者　91.6」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差の実績を更新した。男性育児休業取得率は100％となり、賃金差は全労働者72.2％、正規雇用75.4％、パート・有期91.6％である。 (https://komori.app/company/6433/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.1　男性労働者の育児休業取得率（％）50.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者65.6、正規雇用労働者68.5、パート・有期労働者87.6」 — 人的資本指標を更新し、女性管理職比率11.1％、男性育児休業取得率50.0％、男女賃金差は全労働者65.6％等となった。 (https://komori.app/company/6433/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）11.1　男性労働者の育児休業取得率（％）100.0　労働者の男女の賃金の差異（％）全労働者68.5、正規雇用労働者72.9、パート・有期労働者86.3」 — 女性管理職比率11.1％、男性育児休業取得率100.0％、男女賃金差を更新開示した。 (https://komori.app/company/6433/filing/2025-fy)