# サプライチェーン全体の人権尊重と不当な労働慣行の排除｜竹内製作所（6432）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、サプライチェーン全体で人権尊重に取り組み、国際的な社会問題となっている児童労働や強制労働等の不当な労働慣行は、断固として認めません。」 — サプライチェーン全体を対象に人権尊重を進め、児童労働・強制労働などを認めない方針を明示している。 (https://komori.app/company/6432/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「また、サプライチェーン全体で人権尊重に取り組み、国際的な社会問題となっている児童労働や強制労働等の不当な労働慣行は、断固として認めません。」 — サプライチェーン全体での人権尊重と、児童労働・強制労働等を認めない方針を再確認している。 (https://komori.app/company/6432/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「CSR調達方針の同意書回収率　毎年度　95％以上　97.9％」 — サプライチェーン全体の人権・労働慣行への対応について、CSR調達方針の同意書回収率を毎年度95％以上の目標として設定し、2024年度実績97.9％を開示した。 (https://komori.app/company/6432/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「その対応策として、当事業年度から人権デューデリジェンスに着手いたしました。これは、当社グループ及びサプライチェーンにおける人権への負の影響を特定、評価し、その予防・軽減措置を講じるとともに、その実効性を検証する継続的なプロセスです。」 — サプライチェーン全体の人権尊重方針を、当事業年度から人権デューデリジェンスを開始する具体的な継続プロセスへ進展させた。対象は優先順位を考慮して段階的に拡大するとしている。 (https://komori.app/company/6432/filing/2025-fy)