# 研究開発・販売管理を担う人材の確保｜竹内製作所（6432）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「しかし、このような人材を十分に確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 開発スキルの高い人材、販売・管理体制を担う人材を重要とし、地域・学校との連携、インターンシップ、中途採用、人事制度・研修制度の刷新を対応策としている。 (https://komori.app/company/6432/filing/2020-fy)
- FY2024 再掲 「しかし、このような人材を十分に確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 研究開発、販売及び管理を担う人材の確保を成長上のリスクとし、人事制度、教育研修、健康経営及びワークライフバランスを対応策としている。 (https://komori.app/company/6432/filing/2023-fy)