# 人的資本・多様性の推進と2030年度目標｜ダイコク電機（6430）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6430/threads/e5e5dce452a4
企業ページ: https://komori.app/company/6430

## 経過

- FY2024 初出 「2030年度目標　人材育成に対する投資額 約24百万円、女性役員比率30％、女性役職者比率15％、育児休業の取得率（女性）100％、育児休業の取得率（男性）100％、従業員エンゲージメントスコア60.0、障害者雇用率 法定雇用率を超える」 — 人的資本・多様性を重要な経営課題として、2030年度の投資額、女性登用、育児休業、エンゲージメント、障害者雇用に関する目標を初めて独立したテーマとして開示している。教育研修、働き方改革、ダイバーシティ部会などの達成手段も記載している。 (https://komori.app/company/6430/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「2030年度目標　人材育成に対する投資額 約24百万円、女性役員比率30％、女性役職者比率20％、育児休業の取得率（女性）100％、育児休業の取得率（男性）100％、障害者雇用率 法定雇用率を超える」 — 人的資本目標について、女性役職者比率の2030年度目標が15％から20％へ引き上げられた。加えて、2024年度のEXスコア64.4ptに対し3年後に3pt上昇する目標や、令和8年の障害者雇用率2.7％達成方針を開示した。 (https://komori.app/company/6430/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 前進 「男性育児休業取得の定着を目的として、役職者を含む勉強会を実施しました。育休取得経験者による実践的な情報共有を通じ、制度理解の促進と取得意識向上につながりました。」 — 人的資本・多様性の目標に関連して、男性育児休業、障害者雇用、女性社員のキャリア支援等の具体的な施策実施を記載している。 (https://komori.app/company/6430/disclosure/20260601558795)
- FY2026 前進 「2025年度のＥＸスコアは68.5pt（前年比+4.1pt）となり改善傾向が確認されています。」 — 人的資本目標に対し、2025年度の人材育成投資は約30百万円、育児休業取得率は男女とも100％、EXスコアは68.5ptとなった。一方、女性役職者比率は9.3％、障害者雇用率は1.89％で、2030年度目標に向けた施策を継続している。 (https://komori.app/company/6430/filing/2025-fy)