# 女性活躍・育休復帰・有給休暇に関する人的資本目標｜オーイズミ（6428）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当該指標に関する当社グループの目標及び実績は、次のとおりであります。〈女性社員比率〉2024年３月期 22.2％　2026年３月期目標 30％以上　〈女性管理職比率〉2024年３月期 12.3％　2026年３月期目標 10％以上　〈女性育休取得率／復帰率〉2024年３月期 100％／100％　2026年３月期 100％／100％　〈年次有給休暇取得率〉2024年３月期 72.9％　2026年３月期 50％以上」 — 女性社員比率、女性管理職比率、育休取得・復帰率及び年休取得率について、2026年3月期の目標値と2024年3月期の実績を開示した。 (https://komori.app/company/6428/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「〈女性社員比率〉2025年３月期 27.29％　2026年３月期目標 30％以上　〈女性管理職比率〉2025年３月期 17.91％　2026年３月期目標 10％以上　〈女性育休取得率／復帰率〉2025年３月期 100％／100％　2026年３月期 100％／100％　〈産後パパ育休取得率〉2025年３月期 50.00％　2026年３月期 100％　〈年次有給休暇取得率〉2025年３月期 68.35％　2026年３月期 50％以上」 — 人的資本指標を2025年3月期実績に更新し、産後パパ育休取得率100％という新たな2026年3月期目標を追加した。 (https://komori.app/company/6428/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性社員比率　27.3％　30％以上　24.6％　未達　30%　女性管理職比率　17.9％　10％以上　13.7%　達成　10%　女性育休取得率／復帰率　100%／100%　100％／100％　80.0%／50.0%　未達　100%　産後パパ育休取得率　50.0％　100％　60.0%　未達　100%　年次有給休暇取得率　68.3％　50％以上　70.2%　達成　50%」 — 2026年3月期の実績・目標達成状況を更新し、女性社員比率、育休取得・復帰率、産後パパ育休取得率は未達、女性管理職比率と年休取得率は達成とした。2028年3月期目標も新たに設定した。 (https://komori.app/company/6428/filing/2025-fy)