# 人的資本確保と多様性指標の目標設定｜ユニバーサルエンターテインメント（6425）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「具体的に、これら職場環境整備及び多様性確保の一環として、当社では女性管理職比率、中途採用管理職比率ならびに男性育休取得率において下記のとおり目標数値を定めております。女性の管理職比率（％）現在（2025年12月31日）4.2　目標（2027年12月31日）5.0　中途採用管理職比率（％）現在82.5　目標80.0以上の確保　男性育休取得率（％）現在83.3　目標40.0」 — 従業員を人財と位置付け、給与・福利厚生、ワークライフバランス、柔軟な勤務形態、多様性を尊重した採用・登用等を通じて人財確保を進める方針と、2027年12月31日を期限とする3指標の目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/6425/filing/2025-fy)