# ユニバーサルエンターテインメント（6425） 新経営体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6425/disclosure/20250327502599
種別: 役員の異動
開示日: 2025-03-27
Komoriの読み（0-100）: 37
企業ページ: https://komori.app/company/6425

## 何が変わったか

2025年3月27日付で、取締役4名・監査役4名の新体制と、執行役員12名を中心とする業務執行体制を決定した。新たに取締役1名、監査役1名、専務執行役員2名を含む執行役員7名が就任した。

## 会社が挙げた理由

過度な権限の集中を改め、よりスピード感のある意思決定を行うこと、執行役員を中心に迅速な業務執行を推進すること、取締役会による監督を通じてガバナンス体制を強化し、持続的な成長と中長期的な企業価値の向上を図ること。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年3月27日
- 就任予定日: 2025年3月27日付（同日付で決定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 庄子 善行、奥田 都修、佐藤 暢樹、柳 一之、佐野 正幸、江森 和樹、桑名 祐行、佐藤 卓郎、阿部 智泰
- 新任者の新役職: 取締役（海外事業統括、法務・知財担当）、常勤監査役（社外監査役）、専務執行役員 CFO（経営企画室長 兼 コーポレート統括本部長）、専務執行役員（国内事業統括本部長 兼 開発本部長）、執行役員（法務部 部長）、執行役員（カジノシステム開発部 部長）、執行役員（知的財産部 部長）、執行役員（製造本部 副本部長）、執行役員（経営企画室 副室長）
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 過度な権限の集中を改め、よりスピード感のある意思決定を行うことを目的として、執行役員12名を中心に迅速な業務執行を推進する体制とし、取締役会が大局的な事業戦略を決定し、取締役が執行役員を適切に監督することにより、ガバナンス体制を一層強化する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 4名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 第52期定時株主総会にて取締役4名、監査役1名の選任を受けた（開催日：2025年3月27日）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役社長 岡田 知裕」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 岡田 知裕」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「2．取締役・監査役、3．執行役員（2025年3月27日付）」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の内容に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2025年3月27日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「本日開催の第52期定時株主総会にて取締役4名、監査役1名の選任を受け、株主総会後の取締役会において、新経営体制について決定」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「退任・辞任に関する記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「定時株主総会にて取締役4名、監査役1名の選任を受け、株主総会後の取締役会において、新経営体制について決定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「よりスピード感のある意思決定を行うことを目的」「ガバナンス体制を一層強化し、会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「会社の持続的な成長と中長期的な企業価値の向上に努めてまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新経営体制について決定いたしました」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「新任者の前職・所属元の記載はない。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役（社外取締役）宮永 雅好、取締役（社外取締役）宮内 宏、常勤監査役（社外監査役）【新任】奥田 都修」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役4名のうち、社外取締役は宮永 雅好、宮内 宏の2名。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）