# 人材の採用・維持・育成と社内環境整備｜高見沢サイバネティックス（6424）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、採用活動に特化した専門部署である人材開発部を設置し、新卒採用をはじめ、専門スキルや豊富な経験を有している人材の中途採用についても積極的に推進し、当社グループにおいて継続的に優秀な人材を確保するよう努めております。また、採用後におきましては、上記社訓や行動規範に基づき、主に現場におけるOJTを通して人材育成に取り組んでおります。また、社員の資格取得の促進、また、当社グループ及び協力会社社員のコミュニケーションの機会を創出するためのイベントの開催など、様々な取り組みを行っております。」 — 人材開発部の設置、新卒・中途採用、OJT、資格取得促進、社内外のコミュニケーション機会創出及び育児休暇を取得しやすい環境整備を人的資本施策として開示した。 (https://komori.app/company/6424/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、採用活動に特化した専門部署である人材開発部を設置し、新卒採用をはじめ、専門スキルや豊富な経験を有している人材の中途採用についても積極的に推進し、当社グループにおいて継続的に優秀な人材を確保するよう努めております。」 — 人材開発部による新卒・中途採用及び継続的な人材確保の取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/6424/filing/2024-fy)
- 2026-03-18 前進 「人材の維持・確保を目的としたベースアップの実施」 — 人材の維持・確保に関する施策として、ベースアップの実施を具体的に開示した。 (https://komori.app/company/6424/disclosure/20260317583741)