# ガリレイホールディングス（6420） 組織変更と人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6420/disclosure/20260305576721
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-09
Komoriの読み（0-100）: 27
企業ページ: https://komori.app/company/6420

## 何が変わったか

2026年4月1日付で、ガリレイ株式会社では管理・財経機能を分割し、設計本部を新設する。両社で執行役員・取締役などの担当を変更し、フクシマガリレイ株式会社では技術本部を社長直轄に移すなど組織体制も見直す。

## 会社が挙げた理由

ガリレイ株式会社の設計本部については「設計・積算の高度化及び設計人材の能力開発を行う」としている。その他の組織変更・人事異動について、具体的な理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月6日
- 就任予定日: 2026年4月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 福島 仁、日野 達雄、柳原 嘉行、長尾 健二、小田 学、高谷 収三、河田 淳一、小木曽 友則、大曽根 正幸、後藤 秀吾、伊田 康二、福島 隆志、髙安 真也
- 新任者の新役職: 執行役員 グループ生産統括・品質保証担当、フクシマガリレイ(株)常務執行役員、執行役員 グループ管理本部長、フクシマガリレイ(株)取締役、執行役員 グループ財経本部長、フクシマガリレイ(株)執行役員、常務取締役、顧問、取締役 管理本部長 兼 購買本部長、取締役 ST事業部長 兼 関東統括支店長 [北東北・南東北・北関東・さいたま・信越支店・関東サービス部担当]、岡山工場長 兼 生産管理部長、財経部長 [兼 情報戦略部・営業戦略部担当]、東日本支社 東京営業二部長、東日本支社 名古屋営業二部長、関西支社 大阪営業二部長、関西支社 神戸支店長（部長）、アジア事業部長
- 新任者の前職: フクシマガリレイ（株）常務執行役員、執行役員 グループ管理担当、フクシマガリレイ(株)取締役、執行役員 グループ財務、Ｍ＆Ａ担当、フクシマガリレイ(株)執行役員、常務取締役 製造本部長、取締役 管理本部長 [兼 営業戦略部担当]、取締役 ST事業部長 兼 関東統括支店長 [北東北・南東北・北関東・さいたま・信越支店・さいたまサービス部担当]、岡山工場 生産管理部長、情報戦略部長 [兼 人事部担当]、東日本支社 東京営業一部長、東日本支社 横浜支店長、中部支社 名古屋営業二部長、関西支社 大阪営業三部長、アジア事業部 次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 長尾 健二
- 退任者の旧役職: 常務取締役 製造本部長
- 退任者の新役職: 顧問
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ガリレイ株式会社：「グループ管理企画室」を「グループ管理本部」及び「グループ財経本部」へ分割改組。「グループ管理本部」配下に「総務G」「人事G」「法務・知財部」「グループガバナンス改善室」を設置。「グループ財経本部」配下に「情報戦略G」「財務G」「M&A室」「経営企画室」を設置。「設計本部」を新設。フクシマガリレイ株式会社：「技術本部」を「営業本部」配下から社長直轄組織へ変更。「管理本部」を「管理本部」及び「財経本部」へ分割改組し、「総務部」「人事部」「情報戦略部」「財経部」を設置。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 取締役（原文: 「「常務取締役」「取締役」の人事異動が記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者は「代表取締役社長 福島 豪」と記載され、人事異動表には含まれていない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「役員の人事異動」3名、「役員人事」5名、「一般人事」8名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「グループ管理企画室」を「グループ管理本部」及び「グループ財経本部」へ分割改組」「『設計本部』を新設」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「文書日付は「2026年3月9日」、異動日は「2026年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織変更・人事異動はいずれも「2026年4月1日付」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動日は「2026年4月1日付」とされ、任期途中の退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2026年3月6日開催の取締役会において決定しました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「設計本部について「設計・積算の高度化及び設計人材の能力開発を行う」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任者は顧問に就くと記載されているが、本人側の不利な事情は記載されていない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「長尾健二氏の旧担当は「製造本部長」、福島仁氏の新担当は「製造本部長」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「福島仁氏の旧担当は「フクシマガリレイ（株）常務執行役員」、日野達雄氏・柳原嘉行氏も提出会社の執行役員として記載されている。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「長尾健二氏の新担当は「常務取締役 顧問」、旧担当は「常務取締役 製造本部長」。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「取締役の担当変更は記載されているが、社外役員に関する記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更は本部・部・室の改組であり、機関設計変更の記載はない。」）